La Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS) manifestó su alarma ante recientes declaraciones del presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco Ozoria, sobre la reforma al Código Laboral, al considerar que sus afirmaciones “no se corresponden con la realidad del proceso” seguido hasta ahora.
En un comunicado, la entidad sindical reconoció la trayectoria y el origen social de Pacheco, pero le exhortó a revisar sus planteamientos, especialmente en lo relativo al tema de la cesantía laboral, punto que —afirman— fue expresamente excluido del anteproyecto consensuado.
La CNUS recordó que el 26 de agosto de 2024, tras más de dos años de diálogo tripartito y más de 100 reuniones en el Ministerio de Trabajo, el presidente Luis Abinader anunció que sometería al Congreso solo los artículos consensuados, dejando los no acordados —como la cesantía— para una reforma distinta. Este anuncio, subrayaron, fue público y ampliamente difundido.
Asimismo, indicaron que el 10 de octubre de 2024, el entonces ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, depositó en el Senado el anteproyecto respetando ese criterio, exclusión que —según el comunicado— ha sido reiterada por el actual ministro, Eddy Olivares, en coherencia con la propuesta original del Poder Ejecutivo.
Durante el trámite legislativo, señalaron que en el Senado se intentó introducir el tema de la cesantía a través del artículo 86 sobre la “astreinte”, lo cual fue rechazado por las confederaciones sindicales. Posteriormente, en la Cámara de Diputados, la comisión designada eliminó cualquier afectación a la cesantía, devolviendo el proyecto a su estado original, salvo la posición individual de una diputada que presentó una propuesta distinta sin consenso.
La organización sindical cuestionó que el presidente de la Cámara haya afirmado que la reforma no avanzó por desacuerdos entre empresarios y sindicatos. A su juicio, la presión empresarial busca en el hemiciclo lo que no logró en el diálogo tripartito ni en la comisión de diputados.
Finalmente, la CNUS reiteró que el movimiento sindical no acepta ninguna modificación a la cesantía, al considerar que afectaría a más de dos millones de trabajadores, incluidos informales. En ese sentido, exhortó a mantener el Código Laboral como está, recordando que tiene 33 años de vigencia y que, según sostienen, el país ha crecido bajo ese marco legal.
